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钉钉可以作为劳动仲裁的劳动关系证明吗？
钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。
首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。
因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时，就可以在劳动争易发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请。
劳动者提出相关仲裁申请的首要先决条件是要明确当事人和用工单位之间存在明确的权利异物关系，也就是要提供用工单位与本人之间签署的劳动合同，已经发生事实劳动关系的证明，例如相关的打卡记录、日常工作凭证、与单位相关负责人之间的对话记录等等都可以作为最直接的证据。
钉钉作为近几年新起的智能移动办公平台，是各大中小企业选择考勤及日常工作管理的首要选择，他免费提供给所有的中国企业用于商务沟通和工作协同，但是企业也需实名认证才能够启用各种功能，这也就从根本上保障了钉钉的公正性和可追溯性，那么劳动者所提供的钉钉打卡记录是完全可以作为事实劳动关系的证明，用来维护自己的合法劳动权益。
但是有一点比较特殊的是，如果劳动者申请仲裁的内容是主张补偿自己的加班费用，那么只提供钉钉相关的打卡记录是不能完全获得支撑的，毕竟加班费用是需要劳动者与用工单位做好书面上（文字、语音等形式）的约定，钉钉打卡记录只是一个工作时间的记录，不能理解为加班劳务关系的约定，想完全保障自己的申诉成功，需要额外提供加班约定的相关记录。
所以在此基础上就需要劳动者明确自己所要申诉仲裁的具体内容是什么。
部门领导通过钉钉信息发送的是否可以做为证据？
部门领导通过钉钉信息发送的，也可以作为证据，我们要对这种信息，如果有必要的话，进行截图，当然，领导发的信息，我们还是尽量准确地执行。
钉钉上打字能不能作为证据啊？
钉钉上打字能不能作为证据，要看你是做什么使用的了。
如果是法律规定中的，可以由聊天记录确认的证据，就可以作为证据来使用。
或者你觉得是出轨、借钱类的记录，那么就要根据具体的情况来判定，明确有说明，且没有被使用过的，后台确实是有记录的，比如转账收款，是可以作为证据使用的。
所以具体的建议还是要咨询一下法律相关的意见再来做判定，希望我的回答能够帮到你。