如何看待应届毕业生嫌工资太低要求8000降到2000?
1、这样的工资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，不过应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着HR的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，询问能否降到2000。
2、求职者要求将8000元的工资降到2000元可能有以下几种原因： 反讽：求职者可能使用了一种夸张的表达方式，试图用这种极端的要求来表达自己对当前薪资待遇的不满，或者对雇主提出的薪资条件的不认同。
3、如果求职者嫌8000的工资过高而要求降到2000，这可能是他们对自己技能水平的高估，或对该岗位薪资的错误期望和了解不足。在这种情况下，这样的要求只会让雇主感到困惑和不满，从而降低求职者的录取概率。
58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗
1、不能。boss直聘默认只保留一个月的沟通记录，如果超过一个月，只会有一小行提示沟通过这个人，不再占用沟通权益。但打开一个月之前的聊天内容都是空的，包括简历、交换微信、约面试之类。
2、三个月公司都还在招聘这个岗位，说明这个岗位缺人可否公司都不在意的。
3、确实存在公司人员会标记牛人爽约的情况，初次爽约，爽约标记会展示1周左右，若之后不再爽约则该标记会消失。如果应聘者在安排了一次企业面试后，四次改变了面试时间，最终都没有去，面试官可能会在简历库中标记出来。
hr打电话邀请面试话术
、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
打电话面试的话术 第一，表明身份 首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如所投简历等)。
注意细节：细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通。相关阅读电话邀约面试话术和技巧 打电话前的准备工作 对企业的招聘信息进行包装。
入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?
郭女士放鸽子，HR怒晒朋友圈 杭州有位郭女士，求职易虹信息技术有限公司，职位是产品经理。
女子应聘之后没去入职，简历被人事挂上了朋友圈，我认为这个行为是不合法的，这属于侵犯了他人的隐私权，不过女子的行为也不正确。答应了人家去上班，临了临了去放人鸽子，也许这种行为也是属于失信的表现。
我觉得入职当天被放鸽子的行为很正常，因为每个求职者和公司之间的选择都是双向的，求职者在找工作的过程中不可能只去面试一家，然后等待结果。
像这个新闻事件里面的故事，就是属于hr没有摆正自己的身份，同时也没有基本的职业素养。如果已经答应了公司，就不能放公司的鸽子。
我觉得这件事情两个人都有错，HR不应该把应聘者的简历挂到朋友圈，这是属于侵犯他人隐私的行为，其次应聘者也不应该再答应入职之后突然放人家鸽子，这是属于失信行为。
放鸽子许多人都表示自己在面试的时候经常被公司的面试官放鸽子或者是刁难，然而他们却并没有什么可说的。因为这样的双向选择是一种非常正常的事情，所以说无论是面试官放弃应聘者还是应聘者，放弃这份工作都是自由的选择。
HR说“不加班的都是垃圾”,面对这样的HR该如何回击?
1、对于这种HR，既然对方不尊重你，你也可以选择不尊重他，你可以把他骂你的证据截图下来，并且发到社交平台上，同时找媒体曝光这种行为，让他上热搜。这样他就会面临舆论的压力，从而付出应有的代价。
2、自己求职期间，面对HR的嘲讽，自己应该充分展示自己的能力。这样做首先是对于HR的嘲讽的最有力回击，让对方知道自己的真实能力。其次这样也会让对方知道自己的发展潜力，进而不敢对自己再有不恭敬的表现。
3、虽然有些辛苦，但是也是每个人要经历的，因此如果需要加班的话，也不要太有怨言。如果自己每天的工作效率都很高，没有着急的任务，就算初入职场，也没有必要天天加班。
4、直接反驳：如果HR讽刺你的行为非常明显，并且你能够明确地指出他的错误，那么你可以直接反驳他。不要让自己被动接受不合理的待遇，为自己争取公正的权益。保持冷静：在面对任何不愉快的事情时，我们都需要保持冷静。