劳动仲裁不承认微信聊天记录
1、法律分析：劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。
2、电子证据被修改的可能性大，另外，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的。
3、劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大，需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的，微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。
4、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
5、您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。
6、但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。
劳动仲裁对方不承认微信记录
法律分析：劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。
电子证据被修改的可能性大，另外，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的。
劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大，需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的，微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。
劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。
通过微信聊天记录作为证据起诉对方不承认怎么办?
1、法律分析：劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。
2、首先对对方的言论进行证据确认，收集可以证明本人操作的证据，如与对方的微信好友聊天记录、其他社交媒体聊天记录等。其次询问对方的其他人，如同行、同班同学等，以获取可以证明自己操作的说明。
3、劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大，需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的，微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。
4、在我们律师接到的法律咨询中，不知道有多少当事人由于缺乏证据要么无法起诉，要么打官司败诉的。
5、你有证据证明你主张的事实，你起诉，法院立案后，会依法向他送达诉状、应诉通知、举证通知、传票等相关法律文书。依法送达了开庭传票的，他不去法院，法院可以缺席审判。
6、电子证据被修改的可能性大，另外，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的。
